企業(yè)薪酬結構設計詳解

6．各類補貼或補助

a)各類補貼或補助的設立目的：屬于保健因素，如果缺失將影響滿意度

b)各類補貼或補助的上限：由于屬于企業(yè)額外的人工成本開支，因此應嚴格控制，具體金額需要根據(jù)當?shù)氐耐ㄓ嵱嬞M實時調整

c)各類補貼或補助科目的設置：具體科目的增減可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，例如在重點改善企業(yè)學歷結構的時期，可以增設學歷工資

7．銷售獎金

銷售獎金的確定方式：

首先要考慮銷售額的達成，通常只有超過一定的銷售保底才能領取獎金

其次考慮客戶開拓、貨款回收速度、市場調查報告、客戶投訴狀況、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行等指標進行綜合評定

8．計件工資

由生產(chǎn)操作類員工依據(jù)產(chǎn)品實際產(chǎn)量、質量、成本總額、安全、現(xiàn)場管理等綜合確定，用以激發(fā)生產(chǎn)人員的生產(chǎn)積極性，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質量，降低生產(chǎn)成本。