管理者如何發現員工在找借口（2）

    2.這幾個星期我很忙，我盡快做。
　　找借口的一個直接后果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們就會很容易發現在每個公司里都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎是盡職盡責了，但他們把本應1個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋找各種各樣的借口，拖延逃避。這樣的員工會讓一個管理者頭痛不已。
　　3.我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式。
　　尋找借口的人都是因循守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力，因此，期許他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。借口會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
　　4、我從沒受過適當的培訓來干這項工作。
　　這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。沒有誰天生就能力非凡，正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去努力學習、不斷進取。
　　5、我們從沒想過要趕上競爭對手，在許多方面人家超出我們一大截。
　　避免或逃脫責罰是人類的一種強烈本能。多數人在"有利"與"不利"兩種形勢的抉擇中都會選擇趨吉避兇。通過各種"免罪"行為，人們可以暫時逃脫責罰，保持良好的自身形象。但如果你只愿意接受表揚而不愿承擔責任，那么你永遠也別指望改正錯誤的東西。
　　如果那些一天到晚總想著如何欺瞞的人，肯將一半的精力和創意用到正途上，他們一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于尋找借口，那么試著將找借口的創造力用于尋找解決問題的方法，情形也許會大為不同。
　　那些實現自己的目標，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心態。他們能積極抓住機遇，創造機遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、尋找借口。人們必須停止把問題歸咎于他人和自己周圍的環境，應當勇于承擔自己的責任。一旦自己作出選擇，就必須盡最大的努力把事情做好，一切后果自己承擔，決不找借口，不推卸責任。